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    人才政策

    詳情
    一、人才理念:育才尊才,唯賢是用
     
          我們始終相信,人才是今勝最可寶貴的財富?!耙匀藶楸尽笔紫仁菍θ瞬诺淖鹬?,在平等的基礎上,尊重員工職業生涯的發展目標,尊重員工對企業提出的不同意見。其次,在尊重的前提下,做到關愛員工,視員工為企業的事業伙伴,幫助他們實現職業生涯的最佳投資回報。
     
    二、中杭心目中的人才
     
          有適應現代社會的價值觀念,包括堅定的理想信念和創新意識。堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱,創新精神則表現為一種科學精神、一種性格素質、一種精神狀態、一種追求卓越的心理取向、一種主動改變自己和環境的應變能力。
     
          有適應現代社會發展的知識結構,集中體現在知識視野的廣闊和前瞻,應站在知識前沿地帶,具有國際視野、追求新的發現、探索新的規律、創立新的學說、創造新的方法、積累新的知識。
     
          有符合現代社會發展的完善人格。應將人類優秀的文化成果,包括倫理道德、哲學、歷史、文學、藝術等內化為穩定的內在品質,懂得何以做人、為何而生,包括如何處理人與自然、人與社會、人與人之間的關系,以及自身的理性、情感、意志等方面的問題。
     
    三、中杭的用人原則
     
          以機制吸引人,以情感凝聚人,以事業留住人,以制度保護人。
     
          有德有才者,破格重用;有德無才著,培養使用;
     
          無德有才者,限制使用;無德無才者,堅決不用。
     
    四、集團公司管理干部學院
     
          為了提高集團管理者在企業管理方面的理論水平和實際創新能力及創新力,同時培養基層管理骨干力量,形成管理人才梯隊,增強企業發展后勁,2010年3月份成立“今勝管理干部學院”;以“打造企業黃埔、培育今勝棟梁”為辦學目標,堅持“德才兼備、知行合一”的辦學理念;院訓:責任至重、榮譽至上、團隊至尊。
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